Știința din spate
Cum funcționează Busola
Fără cutie neagră: îți explicăm exact ce măsurăm, pe ce modele ne bazăm și cum se construiește raportul tău.
Structura
Trei module
Testul are trei părți. Primele două măsoară preferințe — cum te vezi și ce te atrage. A treia măsoară raționamentul, cu exerciții care au un singur răspuns corect.
Interese
Ce tip de activități te atrag cu adevărat. Construit pe modelul Holland, cel mai folosit cadru de orientare vocațională din lume.
36 de întrebări · modelul RIASEC
Stil de lucru
Cum comunici, colaborezi, te organizezi și te adaptezi la schimbare — factori care nuanțează profilul tău.
12 afirmații · itemi de tip IPIP
Capacitate cognitivă
Raționament logic, verbal, numeric și abstract. Patru tipuri de exerciții, cu un singur răspuns corect, cronometrate.
16 exerciții · structură de tip ICAR
Modelul Holland
Hexagona RIASEC
Psihologul John Holland a observat că interesele profesionale se grupează în șase tipuri, dispuse pe un hexagon. Tipurile vecine sunt înrudite; cele opuse, foarte diferite.
Răspunsurile tale dau un scor pentru fiecare tip. Cele mai înalte trei formează „codul tău Holland” — busola care orientează recomandările de specializări și profesii.
Realist
Practic, tehnic, lucrează cu mâinile
Domenii: inginerie, mecanică, IT, agronomie
Investigativ
Analitic, curios, rezolvă probleme
Domenii: cercetare, medicină, programare
Artistic
Creativ, expresiv, original
Domenii: design, arte, scris, arhitectură
Social
Îi ajută și îi învață pe ceilalți
Domenii: predare, psihologie, sănătate
Întreprinzător
Conduce, convinge, inițiază
Domenii: management, vânzări, antreprenoriat
Convențional
Ordonat, organizat, lucrează cu date
Domenii: contabilitate, administrație, finanțe
Celelalte module
Stil de lucru și capacitate
Pe lângă interese, două module completează imaginea.
Stil de lucru (IPIP)
Itemi de tip IPIP (International Personality Item Pool, un fond public de itemi de personalitate) măsoară patru dimensiuni: comunicare, lucrul în echipă, organizare și adaptare la schimbare.
Capacitate (ICAR)
Structură inspirată din ICAR (International Cognitive Ability Resource), o resursă publică de itemi cognitivi: serii logice, raționament verbal, calcul și raționament abstract.
Raportul
Cum se generează rezultatul
La final, cele trei module se combină într-un raport cu cinci secțiuni: interesele și codul Holland, fișe pentru tipurile dominante (cu specializări și profesii din context românesc), profilul de stil de lucru, rezultatele cognitive și o sinteză.
Scorurile cognitive sunt prezentate ca rezultate brute (procent de răspunsuri corecte), nu raportate la un eșantion normativ — un reper descriptiv, nu o măsură de inteligență.
O notă de onestitate
Busola este un instrument de orientare și autocunoaștere, bazat pe cadre științifice consacrate. Nu este un test psihologic validat și nu oferă un diagnostic. Este un punct de plecare bun pentru o discuție cu un consilier sau psiholog, nu un înlocuitor al acesteia.
Primul pas spre o alegere mai bună
18 minute care îți pot clarifica direcția. Gratuit, în această etapă.